𝗟𝗲 𝘁é𝗹é𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 !
Le code du travail ne fixe aucun critère ou condition particulière pour déterminer la possibilité ou l’opportunité de mettre en œuvre le télétravail dans une entreprise au profit des salariés.
En théorie, le télétravail s’applique à toutes les catégories professionnelles.
Cependant il ne s’agit pas d’un droit pour le salarié. Au sein d’une même entreprise, il est possible que le profil d’un poste empêche la mise en place du télétravail alors que d’autres postes peuvent en bénéficier.
𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝘁é𝗹é𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ?
Pour les entreprises, le télétravail permet :
d’accroitre la production de réaliser des économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes d’améliorer la qualité de vie de ses salariés au travail et par conséquence d’accroitre leur motivation et leur implication de faire baisser l’absentéisme.
Pour les salariés, le télétravail permet :
des économies de temps, notamment celui passé dans les transports une meilleure gestion du temps de travail une plus grande autonomie dans la gestion des tâches une meilleure concentration entrainant une meilleure productivité.
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗹𝗲 𝘁é𝗹é𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗶𝗹 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝟯 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é𝘀 :
un simple accord entre l’employeur et le salarié, par tout moyen (accord oral, courriel, courrier…) un accord collectif une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique.
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