Le versement du solde de tout compte marque la fin officielle du contrat de travail. S’il n’existe pas de délai légal précis, la jurisprudence recommande un versement sous 8 à 15 jours. Au-delà, l’employeur s’expose à des risques en cas de litige, notamment devant les prud’hommes.
Pour éviter toute complication :
- Anticipez la fin du contrat
- Utilisez des outils de gestion fiables
- Maintenez un dialogue clair avec le salarié
Un processus bien organisé limite les risques, renforce la relation de confiance avec vos équipes, et reflète une gestion RH sérieuse et professionnelle.
