Publications & Actualités

Saviez-vous que 100 % des salariés en télétravail ont désormais droit aux titres-restaurant ? La Cour de cassation a clarifié la situation : les salariés à distance doivent bénéficier des mêmes avantages que ceux sur site, si un repas est inclus dans leur horaire journalier. Cette décision met fin à un débat important et oblige

La facturation électronique : un changement incontournable pour toutes les entreprises La transition vers la facturation électronique est en cours et touche toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ne pas se préparer à cette réforme pourrait entraîner des complications administratives et des risques de non-conformité. À partir de 2026, toutes les entreprises devront

Le mode de calcul des absences a un impact direct sur la rémunération du salarié et sur les charges de l’entreprise. Chaque méthode (heures réelles, jours ouvrés, jours calendaires) entraîne différents effets sur le montant retenu et la gestion budgétaire.  Quelques exemples : Adopter une approche claire et cohérente permet de renforcer la confiance, d’éviter

Et si recruter un senior devenait un atout pour votre entreprise ? Le CDI senior permet aux entreprises de bénéficier d’exonérations fiscales intéressantes lors de l’embauche de collaborateurs expérimentés.  En plus de réduire vos charges, vous renforcez vos équipes avec des profils riches en savoir-faire et en maturité professionnelle.  C’est une opportunité à ne pas

Nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de transformation en veillant à la conformité sociale et juridique. Dans le cadre d’un projet de restructuration, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central, quelle que soit la taille de l’entreprise. Voici l’essentiel à retenir :  Intégrer ces consultations dans votre stratégie, c’est renforcer votre

Un levier encore sous-exploité par les petites entreprises ? De nombreux dirigeants de TPE et PME hésitent à instaurer des dispositifs de partage de la valeur, souvent par crainte de coûts trop élevés ou de démarches administratives complexes. Pourtant, ce frein peut nuire à la motivation des équipes et limiter l’attractivité de l’entreprise sur le

Le versement du solde de tout compte marque la fin officielle du contrat de travail. S’il n’existe pas de délai légal précis, la jurisprudence recommande un versement sous 8 à 15 jours. Au-delà, l’employeur s’expose à des risques en cas de litige, notamment devant les prud’hommes. Pour éviter toute complication : Un processus bien organisé

Aujourd’hui, près de 7 jeunes sur 10 consultent les réseaux sociaux d’une entreprise avant même d’envoyer leur candidature. Une occasion unique de renforcer votre attractivité et de vous démarquer auprès des talents.  Pour en tirer le meilleur parti :  À la clé : des recrutements plus ciblés, un meilleur engagement des équipes et une fidélisation

Pour bénéficier d’une réduction d’impôt, un don doit être réellement désintéressé, c’est-à-dire sans aucune contrepartie pour le donateur. Cette exigence permet de garantir que les fonds servent bien une mission d’intérêt général.  Une récente affaire rappelle les risques encourus : Conséquences : rejet des reçus fiscaux et sanctions financières pour l’association.  À retenir :  Besoin