Archives des Publications - Page 3 sur 15 - Grégoire & Associés Dijon

En 2024, les retards de paiement continuent de fragiliser les petites et moyennes entreprises. Avec un délai moyen de 14 jours, la situation rappelle celle de l’été 2020 et met en péril la trésorerie de nombreuses structures.  Chaque jour de retard représenterait une perte de plus d’un milliard d’euros pour les PME. Pour tenter de

Depuis mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales pour les apprentis a été abaissé de 79 % à 50 % du SMIC.  Concrètement, cela signifie que les employeurs doivent désormais s’acquitter de cotisations sociales sur une part plus importante de la rémunération des apprentis.  Objectif de cette mesure : réduire le coût pour les

Créer une SARL peut paraître complexe, mais elle offre une structure avantageuse, notamment en Pourquoi choisir l’EURL pour votre projet entrepreneurial ?  L’EURL, ou entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, est une option prisée par ceux qui souhaitent lancer une activité en solo. Elle reprend le cadre juridique de la SARL tout en s’adaptant à un

Créer une SARL peut paraître complexe, mais elle offre une structure avantageuse, notamment en termes de responsabilité limitée et de souplesse fiscale. De nombreuses questions surgissent lors de la création, notamment concernant les coûts et les exigences légales. Voici ce qu’il faut savoir sur la création d’une SARL : L’un des principaux avantages de la

Les heures supplémentaires exonérées : un levier stratégique pour les entreprisesCes heures permettent aux employeurs de réduire les charges sociales tout en augmentant leur capacité de production.  Quels sont les avantages ?  Pour en bénéficier : Les heures supplémentaires exonérées sont un outil précieux pour dynamiser la productivité et soutenir la compétitivité des entreprises.

 Mettre fin à une entreprise est une étape clé, souvent plus complexe qu’on ne l’imagine.  Si la fermeture d’une auto-entreprise peut se faire simplement par une déclaration de cessation d’activité, la procédure est bien plus rigoureuse pour les sociétés. Par exemple, pour une SARL, il faut suivre une série d’étapes : décision en assemblée générale,

 Transparence salariale : une obligation à anticiper ! Avec l’adoption de la directive européenne de mai 2023, la transparence salariale devient une règle incontournable pour garantir l’égalité des rémunérations entre les sexes. Les entreprises doivent s’y conformer rapidement sous peine de sanctions.  Pourquoi est-ce une opportunité ?  Quels bénéfices pour les salariés ? La transparence

Ce qu’il faut savoir : Lorsqu’un employeur met fin à une période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance afin de laisser au salarié le temps de s’organiser avant la rupture du contrat.  Quelle durée ?  Nos conseils pour éviter les litiges : Besoin d’un accompagnement ? Nos experts sont là pour vous aider

L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 impose aux employeurs de couvrir les frais liés au télétravail. Cela inclut le remboursement sur factures ou une allocation forfaitaire pour des coûts tels que le matériel informatique et la connexion Internet. Il est impératif que même les petites entreprises, celles de moins de 50 salariés, respectent cette